quattromees
huviline
Registreerunud 07.01.03
Asukoht: Suure - Jaani
Kasutaja on eemal
Auto: Audi 200 20V TQ, Audi UrS4 2,2TQ, Audi A4 2,8Q swap 4,2 V8Q, Audi 100 C4 2,3 aut., Peugeot Partner, VW Passat 1,9 TDi 2tk, Ford
|
 postitati 26.05.04 22:04
|
|
|
Kiiresti HEAD nõu vaja!
Täna juhtus selline uskumatu lugu:
Tööandja korraldas väikese koosoleku, kus teatas, et neljal inimesel kuuest pole vaja esmaspäeval tööle tulla! Kes jääb - kes läheb - selle otsustas
loos!!!!!
Etteteatamisest asi suht kaugel. Pakutakse asemele alternatiivset töökohta (mille vastu huvi puudub).
Siit küsimus: KAS on mõtet üldse koondamistasu nõuda, kui tööandja alternatiivset töökohta pakub (et nagu oma viga, kui ei taha)???
Eriti huvitav asjaolu, et suvepuhkus peaks hakkama 3 nädala pärast. Uude töökohta minek praeguse tööandja ettekujutuse kohaselt peaks toimuma ilma
lõpparveteta. Umbes nii, et uues töökohas saab endisel kuupäeval endise palga.
|
Kokku rohkem, kui 1100 hobust
|
|
|
|
|
rass
klubiliige
Registreerunud 25.09.02
Kasutaja on eemal
Auto: 9-5, S80, Passat, Corsa, 2x R850R
|
|
|
olen kuulnud mingist sellisest asutusest nagu töövaidlus komisjon vms. ma arvan et kui sinna helistad siis äkki keegi seal oskab sulle prof. nõu anda
mida teha kudias teha mida nõuda ja mida mitte jne.
ps. asemele pakutav töö peab olema samavärne imo
kui firma seiselt ümber paigutatakse siis võib minna töö edasi sealt kus lõppes 1. kui teise firmasse siis tuleb maksta koonsamistasud, puhkusepäevad
jms, uus firma, uus lehekülg vist ikka
krt ei mäleta täpselt, tööõigust õppisin aasta tagasi :S midagi muutund ka niikuinii.
|
|
|
|
quattromees
huviline
Registreerunud 07.01.03
Asukoht: Suure - Jaani
Kasutaja on eemal
Auto: Audi 200 20V TQ, Audi UrS4 2,2TQ, Audi A4 2,8Q swap 4,2 V8Q, Audi 100 C4 2,3 aut., Peugeot Partner, VW Passat 1,9 TDi 2tk, Ford
|
|
|
| Tsitaat: | Esialgne postitaja rass
olen kuulnud mingist sellisest asutusest nagu töövaidlus komisjon vms. ma arvan et kui sinna helistad siis äkki keegi seal oskab sulle prof. nõu anda
mida teha kudias teha mida nõuda ja mida mitte jne.
ps. asemele pakutav töö peab olema samavärne imo
kui firma seiselt ümber paigutatakse siis võib minna töö edasi sealt kus lõppes 1. kui teise firmasse siis tuleb maksta koonsamistasud, puhkusepäevad
jms, uus firma, uus lehekülg vist ikka
krt ei mäleta täpselt, tööõigust õppisin aasta tagasi :S midagi muutund ka niikuinii. |
Tänud! Töövaidluskomisjoniga võtan kindlasti ühendust. Üldiselt plaan tööandja elu võimalikult raskeks teha, kuna tegemist paraja sigadusega.
|
Kokku rohkem, kui 1100 hobust
|
|
|
|
|
kopamees
klubiliige
Registreerunud 14.01.03
Asukoht: Tallinn
Kasutaja on eemal
Auto: Honda Civic Tourer
|
|
quattromees
huviline
Registreerunud 07.01.03
Asukoht: Suure - Jaani
Kasutaja on eemal
Auto: Audi 200 20V TQ, Audi UrS4 2,2TQ, Audi A4 2,8Q swap 4,2 V8Q, Audi 100 C4 2,3 aut., Peugeot Partner, VW Passat 1,9 TDi 2tk, Ford
|
|
|
| Tsitaat: | Esialgne postitaja kopamees
http://www.lc.ee/oigus/
Võib-olla leiad ka siit abi, kui paned oma probleemi foorumisse üles. |
Suur tänu, sealt foorumist saingi vastuse analoogse juhtumi põhjal!
|
Kokku rohkem, kui 1100 hobust
|
|
|
|
|
janza
huviline
Registreerunud 13.06.03
Asukoht: tallinn
Kasutaja on eemal
Auto: A6
|
|
|
ole meheks viska siia kah üles kuidas sinu asi laheneb hea teada ja oma silmaringi laiendada , kunagi ei tea millal endal sama seis.
|
|
|
|
Svenska
huviline
Registreerunud 25.03.03
Asukoht: Tallinn
Kasutaja on eemal
Auto: Seat Leon Cupra
|
|
|
Võta kiiresti haigusleht. selle ajal ei saa keegi sind lahti lasta. Ntx ütle perearstile, et on depressioon. 2 kuud antakse muretult. Siis on rohkem
aega jeblada mis saab kus saab.
|
--
Svenska
|
|
|
|
|
swemary
huviline
Registreerunud 27.05.04
Asukoht: Tallinn/Hiiumaa
Kasutaja on eemal
Auto: Audi A4
|
|
|
KÕIK OLENEB SINU TÖÖSTAA¨IST JA TÖÖLEPINGU LÕPETAMISE ALUSEST!
SIIN ON MÕNED PARAGRAHVID SEADUSEST:
§86. Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise alused
Tööandja võib lõpetada määramata kui ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel;
2) tööandja pankroti väljakuulutamisel;
3) töötajate koondamisel;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu;
5) katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu;
6) töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel;
7) töötaja suhtes usalduse kaotamisel;
8) töötaja vääritu teo tõttu;
9) töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu;
10) töötaja vanuse tõttu;
11) põhikohaga töötaja töölevõtmisel;
12) töötaja korruptiivse teo tõttu.
§87. Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine
(1) Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel - mitte vähem kui kaks kuud;
2) [Kehtetu]
3) töötajate koondamisel: töötajale, kellel on pidevat tööstaa¸i selle tööandja juures alla viie aasta - mitte vähem kui kaks kuud;
5-10 aastat - mitte vähem kui kolm kuud;
üle 10 aasta - mitte vähem kui neli kuud;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle - mitte vähem kui üks kuu;
5) pikaajalise töövõimetuse korral - mitte vähem kui kaks nädalat;
6) vanuse puhul töötajale, kellel on pidevat tööstaa¸i selle tööandja juures alla 10 aasta - kaks kuud; üle 10 aasta - kolm kuud.
(11) Kirjalikus teates töölepingu lõpetamise kohta on tööandja kohustatud põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust.
(2) Käesoleva paragrahvi 1. ja 5. lõikes ettenähtud tähtaegade mittejärgimisel on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust keskmise päevapalga
ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati. Mainitud hüvituse maksmine ei vabasta tööandjat kohustusest maksta
töötajale § 90 1.lõikes ettenähtud hüvitust.
(3) Töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatud alustel on tööandja kohustatud sellest kirjalikult ette teatama ka töötajat
esindavale organisatsioonile või isikule samas lõikes näidatud tähtajal (välja arvatud 1.lõike punkt 6) ja esitama lepingu lõpetamise põhjuse ning
tegema teatavaks abinõud, mis ta on tarvitusele võtnud töötaja edaspidiseks tööga kindlustamiseks.
(4) Tööandja pankroti väljakuulutamisel on lubatud tööleping lõpetada töötajale ette teatamata.
(5) Töölepingu lõpetamisel töötajate esindajaga on tööandja kohustatud talle kirjalikult ette teatama käesoleva paragrahvi 1. lõike punktides 3 ja 4
ettenähtud tähtaegadest üks kuu varem.
§90. Hüvituse maksmine töötajale
(1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise (§ 86 punkt 1), töötajate koondamise (§ 86 punkt 3) ja vanuse (§ 86 punkt 10) tõttu:
a) töötajale, kellel on pidevat tööstaa¸i selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses;
b) töötajale, kellel on pidevat tööstaa¸i selle tööandja juures 5 - 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses;
c) töötajale, kellel on pidevat tööstaa¸i selle tööandja juures üle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses;
2) töötaja mittevastavuse tõttu (§ 86 punkt 4) - töötaja ühe kuu keskmise palga ulatuses.
(2) Töölepingu lõpetamisel pankroti väljakuulutamise tõttu või tööandja pankrotimenetluse raugemisel pankrotiseaduse (RT 1992, 31, 403; RT I 1997, 18,
302; 1998, 2, 46; 36/37, 552; 1999, 10, 155; 2000, 13, 93; 54, 353; 2001, 56, 336; 82, 488; 93, 565; 2002, 44, 284) § 15 lõike 1 punkti 2 alusel
maksab töötajale hüvitust Eesti Töötukassa lõikes 1 nimetatud ulatuses, kuid mitte üle töötuskindlustuse seaduses sätestatud ulatuse.
(3) Töölepingu lõpetamisel muudel §-s 86 ettenähtud alustel töötajale hüvitust ei maksta.
[RT I 2002, 111, 663 - jõust. 1. 01. 2003]
SOOVITAN SUL LUGEDA TÖÖLEPINGU SEADUST, ET END OMA ÕIGUSTEST KURSSI VIIA. LEIAD SELLE RIIGITEATAJAST. KUI JUHT TUNNEB, ET SUL SEADUSED SELGED, EI
HAKKA TA SULLE PÄHE ISTUMA, ARVATAVASTI! TÖÖVAIDLUSKOMISJONID ON ÜLDJUHUL IKKA TÖÖTAJATE POOLT. ANNAN OMA ÕIGUSALUSTE LEKTORI MEILI, ET SAAKSID TEMALT
NÕU KÜSIDA riina@mk.ee.
EDU!
|
|
|
|
quattromees
huviline
Registreerunud 07.01.03
Asukoht: Suure - Jaani
Kasutaja on eemal
Auto: Audi 200 20V TQ, Audi UrS4 2,2TQ, Audi A4 2,8Q swap 4,2 V8Q, Audi 100 C4 2,3 aut., Peugeot Partner, VW Passat 1,9 TDi 2tk, Ford
|
|
|
| Tsitaat: | Esialgne postitaja swemary
KÕIK OLENEB SINU TÖÖSTAA¨IST JA TÖÖLEPINGU LÕPETAMISE ALUSEST!
SIIN ON MÕNED PARAGRAHVID SEADUSEST:
§86. Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise alused
Tööandja võib lõpetada määramata kui ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel;
2) tööandja pankroti väljakuulutamisel;
3) töötajate koondamisel;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu;
5) katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu;
6) töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel;
7) töötaja suhtes usalduse kaotamisel;
8) töötaja vääritu teo tõttu;
9) töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu;
10) töötaja vanuse tõttu;
11) põhikohaga töötaja töölevõtmisel;
12) töötaja korruptiivse teo tõttu.
§87. Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine
(1) Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel - mitte vähem kui kaks kuud;
2) [Kehtetu]
3) töötajate koondamisel: töötajale, kellel on pidevat tööstaa¸i selle tööandja juures alla viie aasta - mitte vähem kui kaks kuud;
5-10 aastat - mitte vähem kui kolm kuud;
üle 10 aasta - mitte vähem kui neli kuud;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle - mitte vähem kui üks kuu;
5) pikaajalise töövõimetuse korral - mitte vähem kui kaks nädalat;
6) vanuse puhul töötajale, kellel on pidevat tööstaa¸i selle tööandja juures alla 10 aasta - kaks kuud; üle 10 aasta - kolm kuud.
(11) Kirjalikus teates töölepingu lõpetamise kohta on tööandja kohustatud põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust.
(2) Käesoleva paragrahvi 1. ja 5. lõikes ettenähtud tähtaegade mittejärgimisel on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust keskmise päevapalga
ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati. Mainitud hüvituse maksmine ei vabasta tööandjat kohustusest maksta
töötajale § 90 1.lõikes ettenähtud hüvitust.
(3) Töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatud alustel on tööandja kohustatud sellest kirjalikult ette teatama ka töötajat
esindavale organisatsioonile või isikule samas lõikes näidatud tähtajal (välja arvatud 1.lõike punkt 6) ja esitama lepingu lõpetamise põhjuse ning
tegema teatavaks abinõud, mis ta on tarvitusele võtnud töötaja edaspidiseks tööga kindlustamiseks.
(4) Tööandja pankroti väljakuulutamisel on lubatud tööleping lõpetada töötajale ette teatamata.
(5) Töölepingu lõpetamisel töötajate esindajaga on tööandja kohustatud talle kirjalikult ette teatama käesoleva paragrahvi 1. lõike punktides 3 ja 4
ettenähtud tähtaegadest üks kuu varem.
§90. Hüvituse maksmine töötajale
(1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise (§ 86 punkt 1), töötajate koondamise (§ 86 punkt 3) ja vanuse (§ 86 punkt 10) tõttu:
a) töötajale, kellel on pidevat tööstaa¸i selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses;
b) töötajale, kellel on pidevat tööstaa¸i selle tööandja juures 5 - 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses;
c) töötajale, kellel on pidevat tööstaa¸i selle tööandja juures üle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses;
2) töötaja mittevastavuse tõttu (§ 86 punkt 4) - töötaja ühe kuu keskmise palga ulatuses.
(2) Töölepingu lõpetamisel pankroti väljakuulutamise tõttu või tööandja pankrotimenetluse raugemisel pankrotiseaduse (RT 1992, 31, 403; RT I 1997, 18,
302; 1998, 2, 46; 36/37, 552; 1999, 10, 155; 2000, 13, 93; 54, 353; 2001, 56, 336; 82, 488; 93, 565; 2002, 44, 284) § 15 lõike 1 punkti 2 alusel
maksab töötajale hüvitust Eesti Töötukassa lõikes 1 nimetatud ulatuses, kuid mitte üle töötuskindlustuse seaduses sätestatud ulatuse.
(3) Töölepingu lõpetamisel muudel §-s 86 ettenähtud alustel töötajale hüvitust ei maksta.
[RT I 2002, 111, 663 - jõust. 1. 01. 2003]
SOOVITAN SUL LUGEDA TÖÖLEPINGU SEADUST, ET END OMA ÕIGUSTEST KURSSI VIIA. LEIAD SELLE RIIGITEATAJAST. KUI JUHT TUNNEB, ET SUL SEADUSED SELGED, EI
HAKKA TA SULLE PÄHE ISTUMA, ARVATAVASTI! TÖÖVAIDLUSKOMISJONID ON ÜLDJUHUL IKKA TÖÖTAJATE POOLT. ANNAN OMA ÕIGUSALUSTE LEKTORI MEILI, ET SAAKSID TEMALT
NÕU KÜSIDA riina@mk.ee.
EDU! |
Tuhat tänu! Täna pidasin ka nõu väga pädeva inimesega, eks homme näeb, mis saab!
|
Kokku rohkem, kui 1100 hobust
|
|
|
|
|
quattromees
huviline
Registreerunud 07.01.03
Asukoht: Suure - Jaani
Kasutaja on eemal
Auto: Audi 200 20V TQ, Audi UrS4 2,2TQ, Audi A4 2,8Q swap 4,2 V8Q, Audi 100 C4 2,3 aut., Peugeot Partner, VW Passat 1,9 TDi 2tk, Ford
|
|
|
Suur tänu kõigile, kes nõu andsid.
Minu kasuks 1:0!
|
Kokku rohkem, kui 1100 hobust
|
|
|
|
|
goblin
huviline
Registreerunud 18.03.04
Asukoht: Tallinn
Kasutaja on eemal
Auto: nelivedune
|
|
|
Päris huvitav oleks teada saada, kuidas tööandja reageeris sellele, et töövõtja ei olegi nii rumal, kui ta arvas ja oma õigusi nõudis!
Olen täheldanud, et paljud tööandjad kasutavad ära töövõtja teadmatust seadlusandlusest ja lähevadki selle peale välja, et "ah, paneme fakti
ette, küll läbi läheb". Siinkohas tuleb mul meelde üks teine teema siin foorumis topeltkaristuse kohta:http://foorum.audiclub.ee/viewthread.php?tid=6791 - kõik sellised
organid ja tööandjad peaksid omale selgeks tegema, et enam ei saa teistel nii kergesti nahka üle kõrvade tõmmata.
|
|
|
|
quattromees
huviline
Registreerunud 07.01.03
Asukoht: Suure - Jaani
Kasutaja on eemal
Auto: Audi 200 20V TQ, Audi UrS4 2,2TQ, Audi A4 2,8Q swap 4,2 V8Q, Audi 100 C4 2,3 aut., Peugeot Partner, VW Passat 1,9 TDi 2tk, Ford
|
|
|
| Tsitaat: | Esialgne postitaja goblin
Päris huvitav oleks teada saada, kuidas tööandja reageeris sellele, et töövõtja ei olegi nii rumal, kui ta arvas ja oma õigusi nõudis!
Oma üllatuseks selgus, et tööandjad pole seadustega absoluutselt kursis! Lendasin hommikul ettehoiatamata töölepinguga kontorist sisse, et kirjutame
koondamisele alla. Üldiselt karbid lahti, et ei tea kuidas vormistada, ei ole aega, kuhu sul kiiret, ega me nii ei mõelnud, mis kuri kiri sul näpus on
(tööleping kõigest hhhhh!!!) jne, jne!
Kõige rohkem häiris see, et hiiliti teemast kõrvale ja üldse üritati ebameeldivast jutust pakku pääseda.
Tundub jah, et ollakse harjutud, et kõik "vabatahtlikult" on nõus töölepingu lõpetama. 3 inimest seda kahjuks ka tegid. (tööandja küll
organiseeris neile uue töökoha endise palga eest, aga ikkagi oli tegemist üleöö(!) koondamisega, mille eest oleks tööandjal tulnud kompensatsiooni
maksta).
Kogemuse võrra jälle rikkam! |
|
Kokku rohkem, kui 1100 hobust
|
|
|
|
|
MOZART
huviline
Registreerunud 10.11.05
Asukoht: jõhvi
Kasutaja on eemal
|
|
|
tuleta meelde kas sul oli yletunde,kas pidid töötama puhkepäeviti jne.vähimki töölepingu rikkumine ja sinu trumbiks on paragraf 82 see on töölepingu
rikkumine tööandja poolt!!!mega pask tööandjale!!!
|
|
|
|
ICE
klubiliige ac aasta auto 2006 võitja
Registreerunud 27.09.02
Asukoht: Tallinn
Kasutaja on eemal
Auto: BMW F11, BMW E46 Coupe Tracktool
|
|
|
See teema on üle aasta vana? Ma kahtlen, et asjaosalisel enam midagi meelde tuleb ning kui tuleks, siis on vist tiba liiga hilja.
|
|
|
|
|
|
|
